Elemar DEV

Tecnologia e desenvolvimento

Procuro líderes!

Olá pessoal. Tudo certo?!

Há tempos, vejo definições para liderança. Com mais frequência, vejo definições para líder. Toda hora, encontro algum “pseudo-guru” relacionando características de um “bom líder”. Na maioria das vezes, não concordo com NENHUMA dessas definições.

Começo esse post dizendo que não quero dar definição alguma. Apenas, quero entregar a MINHA compreensão sobre o que faz um bom líder. 

Tive a felicidade de entender cedo que liderança é algo diferente do que é ensinado em livros de quase-auto-ajuda. Tive a infelicidade de acreditar em toda essa baboseira e isso, em certos períodos da minha vida, me trouxe sérios prejuízos profissionais/emocionais.

Esse post é uma provocação! Se você não concorda com a minha visão, comente.

O que é Liderença?!

De forma muito simples,

Liderar é conseguir com que as pessoas sigam a SUA visão porque ELAS querem fazer isso.

Por outro lado,

Chefiar é conseguir com que as pessoas sigam a SUA visão porque VOCÊ quer (imposição).

Entretanto, por incrível que pareça, PARA MIM, muitos CHEFES conseguem ser ótimos LÍDERES. Você não acha!?

Indo contra o senso comum

Fiz uma pesquisa rápida no Google (e em alguns livros) por “características para um bom líder”. Vejamos o que encontrei:

  • Respeitar a equipe;
  • Saber ouvir e orientar;
  • Ter Empatia;
  • Ser (auto) Motivado;
  • Saber dar e receber feedback (!?)
  • Ser motivador;
  • Ser inovador;
  • Ser Flexível;
  • Ser bom planejador e estrategista;
  • Saber delegar.

Em resumo, ser o super-homem!

Bernardinho, Steve Jobs, Bill Gates, Napoleão Bonaparte, Adolf Hitler (para o mau)… Todos foram líderes. Certo!? Qual deles tinham (TODAS) essas características?! NENHUM DELES! Aliás, esses líderes incontestes não têm/tinham a maioria dessas características

Para destacar, de todas as caraterísticas, a que mais incomoda é o tal “Saber motivar”. Afinal, motivação é algo sabidamente intrínseco. Logo, o que podemos fazer é criar um ambiente favorável para a motivação. Nunca, motivamos.

Para mim, todo esse “blá, blá, blá” é discurso vazio para vender livros. EU penso que o líder INSPIRA. Só isso!

Líder é aquele que INSPIRA!

Para mim,

a boa liderança é aquela que faz com que as pessoas entreguem um resultado ACIMA do esperado.

Caso contrário, é massagem emocional.

O bom líder não é, necessariamente, agradável, flexível, planejador

Steve Jobs era famoso por ser um “cara” de difícil convivência. Mas, quem trabalhava com ele sabia que teria a oportunidade de fazer um trabalho FENOMENAL. Logo, as pessoas QUERIAM estar com ele.

Bernardinho é extremamente exigente. Afastou, de forma quase que unilateral, o melhor levantador do mundo (contrariando publicamente a opinião de quase todo o seu time). Entretanto, mesmo falando aos berros, muitas vezes levando seus comandados as lágrimas, consegue formar times (quase) imbatíveis. Não conheço nenhum jogador de vôlei que não queira trabalhar com ele. O mesmo poderia ser dito de qualquer treinador “soviético” de atletismo.

Para mim, o bom líder inspira!

O bom líder não é empático. A liderança é…

Você acha, mesmo, que Jobs respeitava a equipe dele?! Claro que sim. Afinal, ele mesmo dizia que trabalhava com os melhores profissionais do mundo. Mas, não demonstrava esse respeito de forma “convencional” (Pelo menos, não aquela que lemos nos livros de liderança).

O bom líder não é, necessariamanete empático. O que ocorre, penso eu, é que o liderado acaba sendo espelho do líder. Por isso, a “aparente” empatia.

Liderança é temporária

A liderança está relacionada ao alinhamento de objetivos.

O bom líder sempre tem um time que deseja ardentemente a mesma coisa que ele. Quando o alinhamento acaba, a liderança também se vai.

Logo, para mim, toda liderança é “temporaria”. É quase impossível manter alinhamento de objetivos constantemente.

Penso que todo “time vitorioso” tem um ciclo definido de vida. Ele se forma, atinge seu ápice e, invariavelmente, se renova ou morre! 

Não existe o líder universal

O bom líder em um grupo não será, necessariamente, um bom líder em outro grupo.

Steve Jobs não teria êxito trabalhando com um time nativamente medíocre.

O líder é bom, apenas em contextos onde persegue os mesmos objetivos que os liderados. Não dá para contratar um líder a menos que estejamos dispostos a contratar, também, um time.

Por fim…

Tenho e tive excelentes líderes em minha vida. Sempre compartilhei da visão deles. Aprendi com eles. Cresci com eles. Não fui/sou amigo de todos. Entretanto, sou incondicionalmente grato a eles.

Para me liderar é preciso:

  • Perseguir o ótimo, para poder entregar, no mínimo, o muito bom;
  • Ser intolerante a mediocridade ou, pelo menos, não faz apologia (disfarçada, claro) a ela;
  • Aspirar resultados exceptionais;
  • Ter uma clara VISÃO de futuro.

São essas as características que me inspiram. Procuro por elas! Sigo quem as tenha.

Tenho clareza que o que inspire você, leitor, sejam coisas diferentes. Quais seriam!?

13 comentários em “Procuro líderes!

  1. Marília Balbé
    15/04/2012

    Muito bom esse post!
    Essa “coisa” de liderança gera uma boa discussão..
    Tem gente que acha que ser líder é seguir uma receita de bolo e tá pronto.
    Liderar é manter objetivos alinhados, motivar equipe..
    Além de colegas de trabalho.. ter um time, amigos.
    Mto bom!!!

  2. Breno Ferreira
    15/04/2012

    Excelente post Elemar!
    Como disse o Simon Sinek em seu livro “Start With Why”, o líder não deve procurar pessoas e motivá-las a se juntar ao time, mas sim, procurar pessoas já motivadas e que querem fazer parte do time para transformar sua visão em realidade. Aqueles que não compartilham da mesma visão do lider, só irão trazer problemas.

  3. rodrigovidal777
    15/04/2012

    Fiquei decepcionado por não ter citado o House! :D

  4. sidneylimafilho
    15/04/2012

    Grande Elemar, te confesso que seu post veio no exato momento que leio sobre líder e liderança, eu percebo que as pessoas confundem muito um líder com um ícone que elas esperam para ser o exemplo daquilo que elas gostariam de ser e não são.

    • elemarjr
      15/04/2012

      de certa forma, são exatamente esses ícones que nos levam a fazer algo ACIMA daquilo que estamos habituados a fazer. Não acha?!

      • Rodrigo
        15/04/2012

        Então meu velho: “a boa liderança é aquela que faz com que as pessoas entreguem um resultado ACIMA do esperado” por elas mesmas?

  5. Robson Castilho
    15/04/2012

    Mesmo não querendo definir, você o fez muito bem! Vai acabar sendo A definição de liderança :)
    Acontece que muitos líderes não surgem e sim são colocados em um “cargo”, como se dissessem para ele “vai meu filho, agora LIDERE!!” e muitos não estão preparados – ou sequer tem alguma capacidade – para tal.

    Parabéns pelo texto!

  6. luciano pires
    15/04/2012

    Caro Elemar, muito pertinente sua argumentação e incrivelmente alinhada com o que eu penso. No próximo mês lanço meu livro DIÁRIO DE UM LÍDER. Eu acho que você vai gostar…

    • elemarjr
      15/04/2012

      Poxa, Luciano. Muito feliz em ver você comentando por aqui.

      Sou fã do Café Brasil. Hoje mesmo tive a oportunidade de mostrar para mais um amigo. Mostrei o ep. “Silêncios” e o “Bohemian Rhapsody”.

      Muito obrigado, mesmo.

  7. Thiago Menezes
    29/04/2012

    Tenho um pensamento de um antigo gerente ( grande líder pra mim ) que é o seginte: “chefe é o cara q manda vc fazer, líder é o cara que faz vc querer fazer”. Concordo com essa ideia, e tenho a opinião de que a figura de um líder possui um conjunto de características desejadas/admiradas pelas pessoa que o considera como. Podendo ser conhecimento técnico, relacionamento interpessoal, ou até a oratória dela. Abraço.

  8. Simone Pittner
    23/07/2012

    Encantada! :)

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Publicado às 15/04/2012 por em Post e marcado .

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